不找借口，是从根本上对自己的命运负责
没有任何借口，不只是做好本职工作的前提，更是每个人自身发展的需要。
在工作中必然会遇到各种各样的问题，对此，往往有两种态度：一是找借口躲避；一是找方法解决。
两种态度，不仅是工作效果上的差别，而且是不同命运的天壤之别。
主动找方法的人，必然是发展最快最好的人；不断找借口的人，必然是最没有发展的人！
要想发展快，先不找借口
谁都想有最快的发展，而没有任何借口，就是实现这一目标的根本保证。
这个观点很容易被认为是领导和单位用来教育员工的理念，但这恰恰是很多职场中人的切身体验。
我们曾与世界青年成功学会合作，主办“当代成功与职业素养”白领俱乐部活动。在交流的过程中，一位大学毕业生的经历，尤其给了大家重要的启迪。
张小姐毕业后的第一份工作，是为单位的老总做秘书。而她做好的绝不仅仅是本职工作而已。
这位女老总患了一种慢性病，严重时会影响工作，张小姐便格外留心。
一天，她在上班路上发现一家大药店打出了广告，正好告知一种可以治老总病的特效药来了，于是赶紧下车，将药买下。没想到这一耽搁，让从不迟到的她，晚到了20分钟。
正巧，老总急着找她要资料，对她的迟到很不客气地训斥了一通。那一瞬间，她很委屈，当即就想解释。但转念一想：不迟到是公司的规定，有什么理由不遵守呢？于是赶紧道歉，一如往常地处理业务。
下班了，她悄悄地将药放到老总的桌上，准备离开。
老总发现了药，一下子反应过来了。当得知真实情况时，老总对自己早上的言行很内疚，问她：“你为什么不早说呢？”她只是诚恳地说：“您对我的批评是对的，不迟到是每个员工都应该遵守的规定。无论出于什么理由，我都不能找任何借口。”
老总不禁对她刮目相看。不久后，又发生了一件事。
老总请客户吃饭，叫她陪同并记录谈话要点。没想到结账时，老总竟然发现自己没带钱包，而她带的钱也不够。这下脸可丢大了。老总只好临时打电话叫一位部门经理赶过来结账，耽误了近一小时。
这次老总没有批评她，但是她却无法心安。她觉得作为秘书的自己，没有尽到应尽的责任。于是连夜写了一封检讨书，第二天一早交给老总，同时主动提出罚自己500元。
此举大大出乎老总意料，但她说：
“这不是简单地向您道歉，而是从工作标准来要求自己。在这件事中，我想我有两个失误：一，出门时，应该提醒一下您是否带了钱；二，自己预备一些钱，以免您疏忽。秘书的工作虽然琐碎，但是如果缺乏责任心，一出问题就可能是大问题。这次失误虽然没有造成什么大的损失，但是如果我放任自己，以后还有可能在工作中犯更大的错误，假如不对自己惩罚，怎么能更好地吸取教训呢？”
老总大为感动，于是收下了这500元罚金，从此也给了她更大的信任和机会。
一次，公司要与海外机构进行战略合作，有关主管人员都觉得没有问题，老总也准备签字了。但是，她却经过反复研究，及时提醒老总，对方提供的合作条款中，隐藏着很大的问题。老总立即高度重视，果然发现了问题。她的这一把关举措，帮单位避免了一次巨大的损失。
于是，她不仅受到老总的器重，也得到同事们的认可，并不断得到提拔——三年之后，这位才24岁的大学毕业生，成了该集团一家分公司的总经理。
我很难忘记，当她讲完这些故事之后，在场的管理者和员工热烈评论的情景。
大家总结她有着一般人的“四个做不到”——
第一个“做不到”：干好业务工作就行了，其他事跟你有什么关系？
第二个“做不到”：一心给领导办事，不表扬还挨骂；挨了骂还不申辩，还要做检讨；
第三个“做不到”：领导忘记带钱，自己凭什么主动做检讨？
第四个“做不到”：做检讨也就算了，凭什么还主动掏钱认罚？这可是实实在在的利益啊！
于是不止一个人问她：
“要做到这样太难了，你为什么能做到呢？”
她微微一笑说：
“其实我也只是转换一下思考问题的角度而已。如果只从自己的角度与感受出发，当然做不到。但是，只要我们围绕工作应尽的责任来思考，就会觉得非做不可！因为一个对自己负责的人，是没有任何借口的！”
最后，她结合自己的工作体会，总结了一流员工如何做好工作的三句话——
“心中有责，眼中有事，手中有活！”
这是我们在做管理研究和培训时遇到的典型人物之一，她的故事充分说明：
要想发展快，先不找借口。
最有发展的人，就是“没有任何借口”的人！
“忽悠”工作的人，最终“忽悠”了自己
也许有人会问：工作中找点借口，真的就这样严重吗？
不妨先来看一个情景吧：
有一位资深记者，要带一帮刚刚走上工作岗位的年轻记者。当她给其中一位安排采访任务时，还没有把要点讲完，新来的记者就急不可耐地说：
“知道了，知道了。”
资深记者也就不好再说下去，怕伤他的自尊心或怕别人嫌自己罗嗦。
结果，这位新记者采访回来，两人之间就有了如下对白：
“太无聊了，没有东西可写。”
“那么这个问题问了吗？”
“没有。”
“那个问题问了吗？”
“没有。”
“知道这个人是最近的热点人物吗？”
“啊，是吗？”
……
就这样，几次下来，资深记者再也不敢把重要的采访交给那位年轻记者了。慢慢地，别人不断地获得机会，而他却老是在原地踏步。
这位资深记者，就是凤凰卫视著名记者闾丘露薇。而这个故事，也是她亲自披露的。
看得出来，这位年轻记者，是一个工作不踏实又不谦虚的人。用一个通俗的词来概括，是一个“忽悠”工作的人。可是，这样“忽悠”的结果如何呢？就是将摆在面前的机会丧失了！
我们再来看闾丘露薇又是如何成长的吧！她是凤凰卫视的第一批记者。一进凤凰的大门，就分到了成堆的工作。第一档节目是《时事直通车》，这是一档半小时的新闻节目，当时一共只有两个记者，为了支撑这个节目，她每天要采访五六条新闻！
与此同时，她还要和另外一位同事主持《经贸周刊》，这是一档周播的财经类节目，在这个节目里她是纯粹的主持。到2000年时，除了做日常新闻采访和《经贸周刊》外，凤凰还交给她一档每星期15分钟的专题类节目，叫《世贸商机》，采、写、编全部要她一个人来做，而且还要导演！
遇到这种情况，可能不少人会叫苦不迭：我又不是神，又没有三头六臂，想用工作把我压死啊！
可是闾丘露薇认为：所有的困难和压力都是自己成长的机会。她不仅任劳任怨地做好每件事，而且还希望做得“出彩”和与众不同。
闾丘露薇最让人称道的事迹，是在伊拉克战争中，几乎所有外国记者都往外撤，她却顶着危险往前线赶，结果成为第一个报道伊拉克战争的记者，被誉为“战地玫瑰”。
设身处地想想，难道她不能找到一个个冠冕堂皇的借口吗——凭什么让我这么累？凭什么我干好本职工作后，还要自我“加码”？更重要的事：谁的生命不是最宝贵的，凭什么别人害怕危险而我却要将生死置之度外？
但是，闾丘露薇面对工作职责和自己的成长，没有任何借口，因此她才能取得这样的成就！
对比一下她曾经带过的那位年轻记者，成功属于谁，不是一目了然吗？
没有任何借口，力争做到最好的人，成功近在咫尺！
以各种借口“忽悠”工作的人，最终“忽悠”的是自己！
在当今社会，不管是管理者还是员工，要站稳脚跟和求得发展，就必须把“没有任何借口”，作为自己最基本和最重要的素养来要求。
没有任何借口，这是对责任的承诺！
没有任何借口，这是对义务的确保！
没有任何借口，更是对自己命运的彻底负责！
消灭工作中的十大主要借口（一）
消灭不完成任务的借口——“太难了”
第一项，请对照自查，看下面这些现象在你的工作中是否存在？
——“时间那么紧，任务那么重，根本不可能完成！”
——“要求那么高，绝对达不到！”
——“那么刁蛮的客户，神仙也搞不定！”
——“这样的事情，别说是我，换了别人都不可能完成！”
——“事情那么多，除非我有三头六臂，否则不可能做得完！”
——“又不是我一个人能做主的事，还牵涉到那么多部门，单靠我自己不可能协调好！”
——“我又不是不努力，可的确太难了，结果也只能是这样了！”
第二项，请大声朗诵下述句子：
——“心不难，事就不难！”
——“没有困难，只有被难困住的心！”
——“先别说难，先问自己是否竭尽全力！”
——“盯住目标的人，连恒心也会为他让路！”
——“要想‘不难’，少点‘我烦’！”
——“我要迎难而上，绝不要知难而退！”
第三项，当一天或一项工作结束后，请对照下述方法去检查自己的行为：
——无论接到什么任务，哪怕再难，我都不会说“我做不到 ”，而是在第一时间回答 “好的” 、“没问题”、“保证完成任务”！
——不管遇到什么困难，我都不会允许自己退缩，而是坚定地鼓励自己：“我要迎难而上，而不是知难而退！”
——当厌烦情绪起来时，我会在第一时间把它打下去：“我绝不让自己成为这种情绪的奴隶！”
——无论遇到多么难缠的客户，我都会告诉自己：“即使被拒绝十次，我也绝不放弃！”
